Algunos consejos para llevar a cabo una entrevista de contratación.
Preparar con antelación mediante la lectura del expediente (candidato) y otros materiales adicionales (suministrado por el mismo). Utilice lugares bien iluminados (pref.luz natural), dependedo el caso incluso puede llevar a cabo en un lugar agradable, como una cafeterÃa. El tiempo medio de entrevista: 45 minutos.
1) Al principio de la entrevista, después de las presentaciones, tratar de dar los primeros 5 minutos, en términos generales. Reenviar la conversación hablando sobre el clima (lluvia, sol, calor), deportes e incluso asuntos de televisión, eventos recientes y la ciudad POSITIVO, el paÃs, cosas ligeras. Esto calmará candidato.
2) Ahora (un poco más tranquilo) es el tiempo del candidato para hablar de su "historia pasada". Cuéntanos lo que hizo, cómo lo hizo y, si es posible en forma, hizo la pregunta: ¿cómo se hace un trabajo tan nuevo? Preste atención: algunas personas son "mejores" en las entrevistas que en la realización de las tareas requeridas por el trabajo.
3) Ha llegado el momento de la pregunta: ¿Por qué es su interés en esta vacante? lo motivos de vacantes (y la empresa)? Preguntas tales como: a) Si u tenÃa para motivar a un colega o amigo para este trabajo, cómo proceder? b) ¿Cómo esta posición se ajusta a su carrera?
4) Es hora de tomar una SORPRESA aliviado y pregunta. Pruebe el candidato en una situación sin precedentes. U puede incluso pedir: "u creo que hay vida en otros planetas?"
5) Es hora de saber cómo el candidato se comporta con situaciones de "toma de decisiones", y también situaciones en las que es necesario "juicio". Usted puede pedir cosas como: "¿Cómo ve (o quiere gestionar, plomo, asesorar a) un empleado que hace las cosas bien, pero u saber que puede hacerlo mejor?"
6) Ahora es el momento de ver si el candidato "cierra" con los valores y misión de la empresa. Preguntas como "¿Qué (este trabajo) mantener vc trabajo motivado, además, que aparecerá en su recibo de sueldo?"
7) Fin de la entrevista, el tiempo para pedir al candidato: "alguna pregunta o preocupaciones?" . Pero antes de ello, vc (el entrevistador) puede cuestionar al candidato: ¿qué piensan u de nuestra ese producto? ¿Qué piensas de nuestra nueva campaña?
